جامعة سعودية تفوز بجائزة اليابان لأبحاث النظام البيئي البحري

الرياض: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المملكة العربية السعودية طرحت سياستها الوطنية للقضاء على العمل الجبري.

وقال أسامة غانم العبيدي، المستشار وأستاذ القانون في معهد الإدارة العامة بالرياض، لصحيفة عرب نيوز: “إن هذه السياسة التي تتبناها المملكة ستضمن حماية الأشخاص الذين يعيشون أو يعملون في المملكة وتخلق بيئة عمل آمنة”.

وفي عام 2021، أصبحت المملكة العربية السعودية أول دولة خليجية تصدق على بروتوكول منظمة العمل الدولية لعام 2014 الملحق باتفاقية العمل الجبري، مما يجعلها متوافقة مع المعايير الدولية للقضاء على العمل الجبري.

وقال العبيدي: “هذا يظهر التزام المملكة بتحسين وحماية حقوق الأفراد الذين يعيشون أو يعملون في المملكة”.

وتهدف السياسة المقدمة حديثاً إلى القضاء على العمل الجبري من خلال تدابير الوقاية والحماية.

وبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإنها ستعمل أيضًا على تعزيز التنسيق الوطني والإقليمي والدولي لدمج جهود أفضل لمكافحة العمل الجبري.

وقال نائب الوزير لمراقبة وتطوير بيئة العمل سطام الحربي: “يعد إدخال السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري علامة فارقة مهمة للمملكة العربية السعودية.

وقال الحربي: “إنه يوضح التزامنا الجماعي بخلق بيئة آمنة لكل من يعيش ويعمل في بلدنا، بما يضمن حماية حقوقهم”.

“إن طرح السياسة الوطنية يعتمد أيضًا على عملنا المستمر لحماية حقوق الموظفين، بالتعاون مع الشركاء العالميين والمحليين.”

وتتضمن السياسة الوطنية أيضًا مبادرات تركز على الضحايا من شأنها تعزيز الرعاية والدعم والوصول إلى العدالة.

وسوف يدعم تنفيذ التدابير الرامية إلى توفير الدعم القانوني والاجتماعي والاقتصادي لضحايا العمل القسري، ومساعدتهم على التعافي والحماية من خطر التعرض للإيذاء مرة أخرى.

وهذه السياسة الجديدة ليست الأولى من نوعها بالنسبة للمملكة. تنفذ المملكة العربية السعودية تدابير متعددة لحماية حقوق القوى العاملة لديها.

وقال العبيدي: “المملكة لديها بالفعل مجموعة من القوانين والقواعد واللوائح التي تعالج هذا الأمر حتى قبل اعتماد هذه السياسة”.

في أكتوبر من عام 2024، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية وهيئة التأمين خدمة تأمين تغطي الأجور غير المدفوعة لمدة تصل إلى ستة أشهر وتوفر المساعدة في السفر للوافدين في المملكة في حالة التخلف عن السداد في القطاع الخاص.

وسلط العبيدي الضوء على القوانين المتعددة التي وضعتها المملكة لحماية القوى العاملة: “قانون الاتجار بالأشخاص وقوانين العمل على سبيل المثال واللوائح التي تحظر أي شكل من أشكال العمل القسري”.

وحول قرار المملكة العربية السعودية بالتصديق على بروتوكول منظمة العمل الدولية لعام 2014 لاتفاقية العمل الجبري، قال الأستاذ: “من الجدير بالثناء أيضًا أن المملكة أخذت الريادة بين دول مجلس التعاون الخليجي في التصديق على بروتوكول اتفاقية العمل الجبري للقضاء على العمل الجبري”. تَعَب.”

وقال: “إن اعتماد المملكة لهذه السياسة يعد بمثابة خبر مرحب به للأشخاص الذين يعملون أو يعيشون في المملكة لأنه سيضمن حماية أكبر لحقوقهم”.

وقال العبيدي: “سيؤدي ذلك إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030”.