مبيعات التجارة الإلكترونية السعودية ترتفع بنسبة 45 ٪ في يناير ، متجاوزة 5.5 مليار دولار
الرياض: من التكنولوجيا المتقدمة إلى السياحة الصاخبة ، تشهد المملكة العربية السعودية تحولًا في سوق العمل يقلل من اعتمادها على النفط وخلق فرص عمل في البناء والطاقة الخضراء وما بعده.
لعبت المبادرات الحكومية مثل مخطط التأميم السعودي ومبادرة Nitaqat دورًا محوريًا في تشكيل مشهد سوق العمل.
شجعت هذه السياسات أرباب العمل في القطاع الخاص على توظيف المزيد من مواطني المملكة عبر مختلف الصناعات ، مما يؤدي إلى انخفاض كبير في معدلات البطالة.
كما ساهم الالتزام بتعزيز مشاركة القوى العاملة في سوق عمل أكثر شمولاً ، في حين أن التركيز الاستراتيجي على تطوير اقتصاد قائم على المعرفة قد أدى إلى زيادة الاستثمارات في برامج التعليم والتدريب المهني.
تقوم هذه المبادرات بتجهيز القوى العاملة المحلية بالمهارات اللازمة لتزدهر في القطاعات مثل التصنيع المتقدم والرعاية الصحية والخدمات المالية ، مما يزيد من تسريع نمو العمالة.
طفرة البناء تغذي خلق فرص العمل
شهد قطاع البناء والبنية التحتية نمواً هائلاً في السنوات الأخيرة ، حيث قام بتوسع التوسع الاقتصادي للمملكة ، حيث بلغت جوائز العقود في عام 2024 إلى 146.8 مليار دولار ، وهو رقم قياسي مرتفع حيث تجاوز رقم 2023 بمبلغ 118.7 مليار دولار ، وفقًا لتحديث سوق مشاريع GCC’s Kamco Invest.
وأضاف التقرير أن المملكة العربية السعودية تمثل أكثر من 53.8 في المائة من إجمالي جوائز المشروع عبر مجلس التعاون الخليجي في عام 2024.
وقال ساشين كيرور ، الشريك الإداري في الشرق الأوسط في ريد سميث ، لـ Arab News إن هذه الطفرة تؤدي إلى زيادة فرص مديري المشاريع والمصممين والمهندسين المعماريين والعديد من متخصصي البناء الآخرين.
وقال كيرور: “أي شخص يدرس الرؤية 2030 أو يزور المدن المهمة في المملكة سيكون على دراية تامة ببناء شبكات السكك الحديدية والسكك الحديدية والسكك الحديدية واسعة النطاق والمطارات الجديدة والبنية التحتية للمناسبات الرياضية الرئيسية ومحطات الإنتاج الصناعي”. شهد البناء المتعلق بالسياحة أيضًا زيادة ، حيث استأجرت فنادق ومنتجعات جديدة المزيد من المواطنين السعوديين. وأضاف كيرور: “أي شخص يزور فنادق المملكة في الآونة الأخيرة قد لاحظ عدد المواطنين السعوديين العاملين”.
المشاريع الكبرى مثل روا مادينا و Qiddiya تزيد من تزويد الطلب على العمالة الماهرة في هذا القطاع.
السياحة كداعم
يستمر قطاع السياحة في لعب دور محوري في تشكيل سوق العمل في المملكة العربية السعودية ، وهو من المقرر أن ينمو فقط مع تقدم المملكة إلى الأمام بهدفها في جذب 150 مليون زائر سنويًا بحلول عام 2030. ونتيجة لذلك ، يزداد الطلب على الضيافة والنقل والخدمات الثقافية بسرعة.
وقال كيرور: “مع توقع ملايين الزوار لزيارة السعودية كل عام ، فإن السياحة لديها واحدة من أسرع الطلب نمواً ومرونة على التوظيف”.
من المبادرات السياحية الدينية في مكة ومادية إلى مشاريع يحركها الترفيه مثل مشروع البحر الأحمر ، فإن توسع القطاع يخلق آلاف الوظائف للسعوديين.
قطاعات التكنولوجيا والطاقة الخضراء ترى التوسع
على جبهة تقنية ، يشهد قطاع التكنولوجيا في المملكة العربية السعودية نمواً غير مسبوق ، مدفوعًا باستثمارات الحكومة وحوافزها لشركات التكنولوجيا العالمية.
وقال فيصل الساراج ، نائب شريك البلد في الشرق الأوسط في الشرق الأوسط ، “الاستثمارات الأجنبية تدفع خلق فرص عمل كبير في الصناعات الناشئة في المملكة العربية السعودية ، وخاصة التكنولوجيا والابتكار ، والتي تتوافق مع أهداف الرؤية في عام 2030 لتنويع الاقتصاد ونمو القطاع الخاص”.
وتابع: “لقد عزز تركيز PIF على التكنولوجيا والابتكار العمالة المحلية ، لا سيما في الذكاء الاصطناعي ، والتحول الرقمي ، وتحليلات البيانات. دعمها للشركات الناشئة والشراكات مع شركات التكنولوجيا العالمية يعزز الخبرة المحلية. ”
تعزز المبادرات مثل مبادرة من الذكاء الاصطناعى ومبادرة تحليل البيانات البالغة 100 مليار دولار ، والمعروفة باسم “تجاوز المشروع ، وكذلك مشاريع المدن الذكية بما في ذلك NEOM ، فرص العمل عالية المهارات في الحقول المتقدمة.
الاستثمارات الأجنبية تقود خلق فرص عمل كبير في الصناعات الناشئة في المملكة العربية السعودية.
فيصل السراج ، نائب رئيس الدولة في المملكة العربية السعودية في شرق PWC الأوسط.
نقلا عن وسائل الإعلام وسائل الإعلام بلومبرج و CIO ، قال السراج: “هذه الخطة التي تبلغ قيمتها 100 مليار دولار تشغل المملكة العربية السعودية كمركز عالمي لتحليل البيانات ، مما يخلق آلاف الوظائف ذات المهارات العالية وتنافس قادة التكنولوجيا الإقليمية.”
ينطلق قطاع الطاقة الخضراء أيضًا في المملكة العربية السعودية ، مما يجلب موجة جديدة من فرص العمل ودعم أهداف الاستدامة في المملكة.
يتم تطوير مزارع الطاقة الشمسية والرياح في جميع أنحاء البلاد ، مما يخلق الآلاف من الأدوار الجديدة ومنح السكان المحليين فرصة الغوص في عالم الطاقة النظيفة.
استشهد كيرور أيضًا بالعلوم والصناعات الغذائية كقطاعات أخرى شهدت نمو العمالة.
السعودي الترحيب بالعالم
لعبت مبادرات الحكومة ، وخاصة برنامج NITAQAT الذي تم إنشاؤه في يونيو 2011 ، دورًا مهمًا في زيادة عدد الرعايا في القطاع الخاص.
وقال كيرور: “يعتبر العديد من المعلقين أن التسعيد الأكثر نجاحًا في قطاعات البيع بالتجزئة والسياحة والضيافة”.
وتابع: “ربما تم تحقيق نجاح أقل في مجالات مثل علوم الحياة والطب والتصميم والبناء حيث هناك حاجة إلى مزيد من الموارد المهرة. هذا بالتأكيد مجال للتنمية للسنوات القليلة المقبلة. “
علاوة على ذلك ، ينعكس محرك الأقراص لمزيد من إدراج القوى العاملة في التركيز المتزايد على دعم مشاركة الإناث في سوق العمل.
مع ظهور المزيد من الفرص في ترتيبات العمل المرنة والبعيدة ، تتصاعد النساء إلى أدوار عبر قطاعات متنوعة ، مما يساهم في أهداف التحول الاقتصادي الأوسع في المملكة.
أظهرت الأرقام التي أصدرتها السلطة العامة للإحصاءات أنه بحلول نهاية الربع الثالث من عام 2024 ، بلغ معدل مشاركة القوى العاملة للإناث السعودية 36.2 في المائة – أعلى بكثير من هدف الرؤية الأصلية 2030 وهو 30 في المائة ، مع ارتفاع هذا الهدف إلى 40 في المائة بحلول نهاية العقد.
وأضاف كيرور: “إن إصلاحات ومبادرات سوق العمل في المملكة العربية السعودية تقلل بنجاح من مستويات البطالة ويجب أن يذهب الكثير من الائتمان إلى الرؤية 2030 مع تطور التنويع الاقتصادي بوتيرة. ومع ذلك ، هذا ليس مجرد اقتصاديات العمل “.
ومضى يقول: “كما هو الحال مع بلدان دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى مثل الإمارات العربية المتحدة ، هناك معايير اجتماعية وثقافية يجب تقييمها لضمان الحفاظ عليها في الوقت نفسه لضمان تقليل البطالة وتقليل القوى العاملة الوطنية لتحديات العقود الثلاثة المقبلة.”
مبادرة المقر الإقليمي والاستثمار الأجنبي المباشر
واحدة من أكبر الانتصارات في المملكة العربية السعودية في عام 2024 كانت نجاح مبادرة مقرها الإقليمي ، والتي جذبت أكثر من 540 شركة متعددة الجنسيات لإنشاء متجر في المملكة.
هذه الزيادة في وجود الشركات لا تتعلق فقط بالأرقام – بل يتعلق بتحويل المملكة العربية السعودية إلى مركز تجاري مزدهر ، ويصطدم بأفكار وفرص جديدة.
قامت شركات مثل Amazon و Google و PwC و Deloitte بنقل مقرها الإقليمي ، مما أدى إلى خلق فرص العمل في الخدمات المهنية والاستشارية والأدوار الإدارية.
وقال كيرور: “هذا الإنجاز هو وجود قوة زخارية توظيف حيث توظف المزيد والمزيد من الشركات مواطني السعوديين بما يتماشى مع وضع المملكة كمركز تجاري نامي”.
لم تنشأ دفعة المملكة لجذب الاستثمار الأجنبي فرص عمل فحسب ، بل عززت أيضًا نقل المعرفة وتنمية المهارات بين القوى العاملة المحلية.
مع وجود الشركات متعددة الجنسيات التي تجلب أفضل الممارسات والخبرات العالمية ، يكتسب المواطنون السعوديون تعرضًا لا يقدر بثمن لعمليات الأعمال الدولية ، ويضعونها بشكل تنافسي في سوق العمل.
كانت المبادرة الرئيسية الأخرى هي التأشيرة الذهبية ، التي تسمح للمواطنين الأجانب بالعيش والعمل وامتلاك الممتلكات في المملكة دون راعي ،
من أجل التأهل ، يجب على المتقدمين الوفاء بمعايير محددة مثل الاستثمارات الكبيرة في العقارات أو المشاريع التجارية.
قال السراج إن التأشيرة “المحفز” للمهنيين ورجال الأعمال ذوي المهارات العالية للانتقال إلى المملكة العربية السعودية ، وقد وسعت فرص العمل في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم والتكنولوجيا ، وتعزيز اقتصاد قائم على المعرفة.
وأضاف: “لقد أدت إصلاحات مثل مبادرة إصلاح العمل إلى تحسين التنقل والمرونة للمغتربين ، مما يجعل المملكة العربية السعودية سوق عمل أكثر جاذبية. كما شجعت هذه السياسة على الترويج ، مما دفع توظيف المواطنين الماهرين. “
التحديات والطريق المقبلة
على الرغم من التقدم ، تبقى التحديات في سد الفجوات في المهارات والوضع اليدوي أو العمل الماهر كمسار وظيفي قابل للحياة للسعوديين.
“سيكون التعليم والتدريب أمرًا حيويًا لسوق العمل. في الواقع ، هناك حاجة إلى مزيد من القدرة على تنفيذ مشاريع الرؤية 2030 ، وهذا يوفر للمواطنين السعوديين فرصة كبيرة لتطوير مهارات ذوي الياقات الزرقاء “.
وتابع: “بالطبع سيكون للقطاع الخاص ، الوطني والدولي ، دور رئيسي في التدرب وتطوير وتوظيف المواطنين. ستكون المشكلة هي العصا أو الجزرة. “
أوضح كيرور كذلك أن القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية سيحتاج إلى الدعم والمساعدة ، لا سيما في المناطق التي تكون فيها قدرتها على العمل أو التوسع محدودة حاليًا ، وحيث هناك حاجة إلى استثمار مالي كبير.
وقال: “لقد أظهرت المملكة العربية السعودية استعدادًا لتمكين شراكة عامة عامة في سوق العمل والمزيد من المتوقع في هذا الصدد”.
وفقًا لـ Sarraj ، فإن إحدى القضايا الرئيسية هي أن العديد من العمال قد لا يتلقون التدريب الضروري و / أو عقد المؤهلات التي يتطلبها أصحاب العمل.
وقال “على الرغم من التقدم الكبير ، لا تزال هناك تحديات ، بما في ذلك فجوات المهارات بين القوى العاملة ، والحاجة إلى تعزيز برامج التدريب التعليمية والمهنية ، وضمان فرص عمل مستدامة للسكان المحليين المتزايدين”.
وأضاف الساراج: “غالبًا ما يستدعي أرباب العمل فجوات في المهارة وتوقعات الأجور الأعلى كأسباب لعدم توظيف السعوديين ، مما يبرز الحاجة إلى تعزيز برامج التدريب التعليمية والمهنية.”
مع استمرار تطور سوق العمل في المملكة العربية السعودية ، سيكون التأثير المشترك للمبادرات الحكومية الاستراتيجية والاستثمار الأجنبي وجهود تنمية القوى العاملة مفتاحًا للحفاظ على الزخم.
مع إنجازات كبيرة في عام 2023 تمهد الطريق ، فإن المملكة في وضع جيد لتحقيق أهدافها الطموحة لعام 2030 وتخلق قوة عاملة ديناميكية ومتنوعة تلبي المطالب الاقتصادية المستقبلية.
اكتشاف المزيد من اشراق اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
