التحول التحويلي لـ Vision 2030 للنساء في قلب المؤتمر العالمي الرئيسي في نيويورك
نيويورك: قدمت الجلسة السادسة والستين للجنة الأمم المتحدة حول وضع المرأة في نيويورك منصة رائعة لتسليط الضوء على خطوات المملكة العربية السعودية الدرامية نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
استحوذ حدث جانبي على مستوى رفيع المستوى ، بعنوان “من الرؤية إلى الواقع: قصة المملكة العربية السعودية عن تمكين المرأة” ، في رحلة التحولي على مدار العقد الماضي ، حيث قدمت وصفًا ملهمًا للتقدم والتحديات والتطلعات.
تميزت اللجنة بمجموعة متنوعة من قادة النساء اللائي كانا في طليعة إصلاحات ومبادرات المملكة في تقدم حقوق المرأة في مختلف القطاعات.
شاركت هذه الشخصيات البارزة رؤى من تجاربها الشخصية ، تنعكس على التغييرات المحورية في المشهد الاجتماعي والسياسي ، واحتفلت بالمعالم التي حققتها النساء السعوديات في عهد ولي العهد محمد بن سلمان السعودي 2030 ، وهي مخطط وطني للتنمية في المستقبل.
واحدة من الأصوات الرئيسية في المحادثة ، البروفيسور هانان العبد ، مساعد رئيس مجلس شورا ، يلقي الضوء على الجهود التشريعية والتغييرات الهيكلية التي مكنت النساء داخل المجال السياسي.
لعب المجلس ، الهيئة التشريعية للمملكة العربية السعودية ، دورًا محوريًا في تشكيل السياسات التي تؤثر بشكل مباشر على مشاركة المرأة في الحياة العامة.
قام العلمدي بالتفصيل كيف اكتسبت النساء أرضًا في المجلس ، والذي يضم الآن 30 عضوًا من الإناث ، وهو تمثيل بنسبة 20 في المائة من التشريعات. مع هذا الوجود المتزايد ، تقدم المجلس بأكثر من 200 قرار ركز على تمكين المرأة ، والذي يغطي مجموعة واسعة من المجالات من الرعاية الصحية إلى العمالة.
هذا التغيير التشريعي هو جزء من جهد أوسع لتمكين النساء في الأدوار القيادية في جميع القطاعات. كما أشار العبد ، تفتخر المملكة العربية السعودية الآن بساتين ، ونواب الوزراء ، وقادة رفيعي المستوى في مختلف الوكالات الحكومية-وهي شهادة على التزام البلاد بالتعيينات القائمة على الجدارة حيث تكون المؤهلات ، بدلاً من الجنس ، هي الأهم.
“قد لا يكون الرقم كما نود. ومع ذلك ، فإننا نركز على الكفاءة والتأهيل “.
وأضافت: “لا نريد أن يكون وجود المرأة في القيادة مجرد وجود رمزي. يجب أن يكون للمرأة في القيادة تأثير. لذلك ، أعتقد أن هذا هو التركيز في المملكة العربية السعودية ، ولهذا السبب لدينا الكثير من القادة المتميزين. والسماء هي الحد “.
أوضحت الأميرة لميا بنت ماجد ، الأمين العام للأعمال الخيرية Alwaleed ، كيف لعبت الأعمال الخيرية دورًا مهمًا في تقدم تمكين المرأة داخل المملكة العربية السعودية وفي جميع أنحاء العالم.
ركزت المؤسسة ، التي تعمل في أكثر من 180 دولة ، على المبادرات التي تهدف إلى تمكين المرأة من خلال التعليم ، والوعي القانونية ، والفرصة الاقتصادية.
يكمن كبرياء الأميرة لميا الشخصية في مشروع Wa’iya للمؤسسة ، والذي تم إطلاقه في عام 2013 لرفع الوعي القانوني بين النساء السعوديات حول حقوقهن. من خلال هذه المبادرة ، تم الوصول إلى أكثر من 12000 امرأة ، حيث تم تمكين 2200 من الإناث لتوفير الخدمات القانونية المؤيدة للبونو.
بالإضافة إلى ذلك ، قام مشروع “الحرف اليدوية” للمؤسسة – “طفل” الأميرة لميا ، كما وصفته به – بتدريب أكثر من 3500 امرأة من الحرفيين ، وربطهم بالأسواق العالمية وتزويدهم بسبل عيش مستدامة.
وقالت الأميرة لميا: “هؤلاء سيدات يحافظن حقًا على ثقافتنا ، وتهتم بتاريخنا وتقاليدنا ، والشيء المضحك هو أنهم لا يفهمون أهمية العمل الذي يقومون به في المجتمع وعلى رؤيتنا ومنظورنا”.
“وعندما جاءت الرؤية 2030 ، سلط الأمير المحمد بن سلمان الأمير البصيرة ، الضوء على أهمية هذه الثقافة وكيف يمكن أن تكون هذه القوة الناعمة في جميع أنحاء العالم. لذلك لم نفكر مرتين ، واتخذنا هذه المبادرة “.
قالت الأميرة لميا ، إن هذه المشاريع تعكس حركة أوسع داخل المملكة العربية السعودية لتبني مساهمات المرأة في الثقافة والمجتمع.
لطالما كان التعليم مجالًا قويًا للنساء في المملكة العربية السعودية ، وقدم البروفيسور آيناس آيزا ، رئيس الأميرة نورا بنت عبد الرحمن ، أكبر جامعة نسائية في العالم ، نظرة عامة مقنعة على كيفية تعليم التعليم لتمكين الإناث.
تاريخياً ، تفوقت النساء السعوديات على الرجال أكاديميًا ، مع ارتفاع معدلات الالتحاق في المدارس والجامعات. ومع ذلك ، على الرغم من هذه الإنجازات ، واجهت النساء حواجز كبيرة في الانتقال من التعليم إلى القوى العاملة.
حقق وصول الرؤية 2030 تحولًا كبيرًا في هذا الصدد ، مما يوفر للنساء فرصًا أكبر في القطاعات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا. كما أوضحت Eisa ، فإن تركيز Vision 2030 على المشاركة النشطة للمرأة في القوى العاملة ، إلى جانب إصلاحات مثل دعم رعاية الأطفال وظروف العمل المرنة ، جعل من الممكن للنساء الدخول في صناعات متنوعة مثل الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والطاقة. والجدير بالذكر أن تمثيل المرأة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المملكة العربية السعودية ارتفع من 7 في المائة إلى 35 في المائة فقط ، والبلاد الآن موطن للنساء الرائدات في المدارس الهندسية والمؤسسات المشتركة.
إن الدكتور ميمونه الخليل ، الأمين العام لمجلس شؤون الأسرة ، ينعكس على النهج القائم على البيانات في الرؤية السعودية 2030 ، والذي يقيم باستمرار التقدم في الوقت الحقيقي لضمان أن تمكين المرأة يتقدم بوتيرة متسارعة.
مع ارتفاع مشاركة القوى العاملة للمرأة من 17 في المائة إلى 36 في المائة منذ عام 2016 ، ومعدل البطالة للنساء انخفضت من 34 في المائة إلى 13.6 في المائة ، تتجاوز المملكة العربية السعودية أهدافها قبل الموعد النهائي لعام 2030.
كما شهدت النسبة المئوية للنساء في أدوار القيادة ، وخاصة في مجالات STEM ، نمواً كبيراً ، مما يؤكد على عمق التحول المجتمعي الجاري.
أبرز الخليل أن هذه الإصلاحات ، التي تتأرجح بعمق في قيم وثقافة المملكة العربية السعودية ، أدت إلى اقتصاد مزدهر ومتنوع يساهم فيه النساء ليس فقط في التعليم والرعاية الصحية ولكن أيضًا كرجال أعمال ، ومصنعي الحر ، والقادة في الصناعات الجديدة ذات التكنولوجيا الفائقة.
بالتفكير في التغييرات الاجتماعية والثقافية الأوسع التي تحدث في المملكة ، شاركت الإيسا رحلتها الشخصية كامرأة في المملكة العربية السعودية قبل الإصلاحات. تحدثت بصراحة عن الصراعات التي واجهتها النساء في تحقيق أهدافهن في الماضي ، عندما شعرت الجهود غالبًا بأنها كانت سهلة.
ومع ذلك ، مع إدخال الرؤية 2030 ، تحولت هذه المشاعر بشكل كبير. وقالت: “لقد أسفرت الثقة في النساء عن نتائج رائعة” ، مؤكدة أن مفتاح النجاح لا يكمن فقط في العمل الشاق ولكن في دعم وثقة النظام والمجتمع بشكل عام.
لا تعتبر الإصلاحات التي تم تنفيذها بموجب الرؤية 2030 مهمة فقط داخل المملكة ، ولكنها أيضًا تصنع الأمواج على مستوى العالم.
إن المشاركة السياسية والاقتصادية المتزايدة في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تعيين النساء كسفيرين ووزراء ، يخلق تأثيرًا تموجًا يلهم الدول الأخرى في المنطقة وما بعده لمحذوته.
وخلص أعضاء اللجنة إلى أن المملكة هي في طليعة الثورة الثقافية والاجتماعية التي تشكل مستقبل النساء في البلاد.
من التعليم والرعاية الصحية إلى السياسة ، والأعمال التجارية ، وما وراءها ، فإن النساء يشغلن بشكل متزايد مساحات متزايدة مرة واحدة بعيدة المنال. ومع ذلك ، كما لاحظ الخليل ، فإن العمل لم ينته بعد.
قالت: “السماء هي الحد الأقصى” ، مما يعكس الروح الطموحة لرحلة المملكة العربية السعودية المستمرة نحو المساواة والتمكين والتقدم.
قال أعضاء الفريق إن الخطوات التحويلية التي اتخذتها النساء السعوديات على مدار العقد الماضي بمثابة مثال قوي على ما يمكن تحقيقه عند التوفيق بين الإرادة السياسية والتحول المجتمعي والالتزام بالتعليم والإدماج الاقتصادي.
مع استمرار Vision 2030 في توجيه مستقبل البلاد ، فإن قصة المملكة العربية السعودية عن تمكين المرأة بعيدة عن الانتهاء – إنها بدأت للتو.
اكتشاف المزيد من اشراق اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
