فيما يلي جميع شركات التكنولوجيا التي تراجعت Dei أو لا تزال ملتزمة بها – حتى الآن

بدأت الشركات حول أمريكا في قطع برامج DEI والقضاء على التزامات DEI من الوثائق العامة استجابةً للتهديدات القانونية والسياسية من إدارة ترامب.

قبل بضعة أسابيع فقط ، أصدر المدعي العام بام بوندي تعليمات إلى وزارة العدل إلى “التحقيق والقضاء والمعاقبة” ، التي تعتبر برامج DEI غير قانونية في شركات القطاع الخاص التي تتلقى أموالًا فيدرالية.

وقع ترامب أمرًا تنفيذيًا يحظر DEI في الحكومة الفيدرالية بموافقة رفيقه الأيمن Elon Musk ، وهو مهاجر من جنوب إفريقيا و Denouncer منذ فترة طويلة من DEI.

لقد اتخذ رد الفعل على دفع الحكومة لمكافحة التنوع أشكالًا متعددة. وقال أحد المقاولين إن ناسا بدأت في إشارة شروط مثل “العدالة البيئية” أو “أي شيء يستهدف النساء على وجه التحديد”. كان على PBS إغلاق مكتب DEI.

في Corporate America و McDonald’s و Harley-Davidson و Booz Allen و John Deere و Tractor Supply Company و Polaris و Lowe’s و Ford و Molson Coors و Walmart و Nissan و Accenture و Target ، من بين آخرين ، أعلنت جميعًا عن شكل من أشكال سياسات Dei. قال جولدمان ساكس في فبراير إنها ستتخلى عن متطلباتها لمجالس الشركات للذهاب للجمهور لتشمل النساء والأشخاص الملونين.

تحاول الشركات الأخرى تحقيق توازن. أشارت بعض الشركات مثل Apple و Costco و Delta و McKinsey و JPMorgan إلى التزام بالالتزام بجهود التنوع.

في العام الماضي ، بدأت شركات مثل Telsa و GameStop و Workday و Salesforce في تنظيف الإشارات من DEI من ملفاتها 10 K ، وهو اتجاه تسارع حتى الآن هذا العام. فيما يلي قائمة بمكان وجود DEI ، حتى الآن ، بين شركات التكنولوجيا في عام 2025.

لقد تواصلنا مع كل من الشركات للتعليق.

أمازون

لا تزال صفحة “المواقف” الخاصة بـ Amazon يعرض تنوعها وحقوق الأسهم والتزامها. ومع ذلك ، فإنه ينتهي بعض “البرامج والمواد التي عفا عليها الزمن” ، وفقًا لمذكرة تم تسريبها بواسطة بلومبرج. لقد أزالت منشورًا من عام 2021 أعرب عن تركيزه على DEI وأزال بعض الإشارات للتنوع من أحدث تقرير سنوي يبلغ 10 كيلوغرام.

في بيان لـ TechCrunch ، أشار متحدث باسم Amazon إلى صفحة “المواقف” التي تقول “كما هو مذكور هنا ، نحن ملتزمون بإنشاء شركة متنوعة وشاملة”.

تفاحة

لا يزال موقع Apple على شبكة الإنترنت يقول ، كما هو الحال لسنوات ، “نحن لا نستمر في خلق ثقافة التضمين ، وزيادة التمثيل عبر الفرق ، ومساءلة أنفسنا على كل مستوى.”

رفض المساهمون في اجتماع أبل الأخير اقتراحًا من مجموعة محافظة لضرب سياسات DEI من الشركات. نصحت شركة Apple مساهميها سابقًا بالتصويت ضد الاقتراح.

جوجل

تقضي Google على أهداف توظيف التنوع وتقييم إصدار تقارير تنوع جديدة ، والتي يتم ذلك منذ عام 2014 ، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال. كما قالت إنها ستقوم بمراجعة مبادرات DEI الخاصة بها لضمان الامتثال لأحدث الطلبات التنفيذية التي تهدف إلى كبح DEI.

قامت Google بتحديث ملفاتها البالغة 10 كيلو بايت ، ولم تذكر التنوع في أحدثها ، مقارنةً بالثمانينات التي تم ذكرها في ملفها 2023. في أواخر العام الماضي ، أزال العديد من الأحداث الثقافية من تقويم Google الافتراضي.

IBM

لا يزال لدى IBM صفحة التضمين الخاصة بها. من خلال العمل مع أحد المساهمين ، طلبت مؤسسة Think Tank Heritage Commonvory من الشركة إسقاط أهداف الحوافز Dei Pay ، على الرغم من أن IBM قد انتقلت لمنع الاقتراح.

إنتل

خفضت Intel بعض اللغة حول DEI على تقديمها الأخير 10 K وإزالة بعض أهداف التنوع. على موقعها على الإنترنت ، لا تزال الشركة تنص على أن “التنوع والشمول هما من بين أهم القوى التي تقود تطور الشركة وإعادة اختراعها”.

تقوم META بإزالة بعض برامج DEI التي تستهدف التوظيف والموردين والتدريب وفقًا لمذكرة داخلية تم تسريبها بواسطة Axios. وقالت ميتا أيضًا إنها ألغت فريقها في DEI وانتهت أهداف التمثيل للقضاء على أي انطباع “بأنه يتم اتخاذ القرارات بناءً على العرق أو الجنس” ، كما تقول المذكرة. “على الرغم من أن هذا لم يكن ممارستنا أبدًا ، إلا أننا نريد القضاء على أي انطباع عنها.” ورفض ميتا التعليق.

Microsoft

أصدرت Microsoft تقرير التضمين لعام 2024 في أكتوبر حيث كرر الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا أهمية قوة عاملة متنوعة. ومع ذلك ، في يوليو من ذلك العام ، قامت Microsoft بتسليم فريق DEI الداخلي بسبب “تغيير احتياجات العمل” ، وفقًا لمذكرة تم تسريبها إلى Business Insider.

نفيديا

لا يزال لدى Nvidia صفحة “التنوع والشمول والانتماء” لأعلى وأصدرت تقرير الاستدامة لعام 2024 حيث لا يزال لديه قسم مخصص لـ “الأشخاص والتنوع والشمول”.

Openai

غيرت Openai بهدوء موقعه “التزامه بالتنوع” على الويب لقراءة “بناء فرق ديناميكية” ، وأزال كل ذكر التنوع والشمول من صفحة الويب.

أوراكل

لا تزال أوراكل لديها صفحة “الثقافة والشمول” ، والتي تقرأ أن “المنظورات المتنوعة تجعل فرقنا أقوى وتمكين التعاون.

Salesforce

على الرغم من أن Salesforce مسح ذكر أهداف تنوعها في ملفها 2023 10-K ، إلا أنها لا تزال تصدر “تحديث المساواة” 2024. في هذا التحديث ، كررت الشركة التزامها بتمثيل متنوع ومقدار ما لا يزال يحتاج إلى تحقيقه. في محادثة مع Axios مؤخرًا ، قال الرئيس التنفيذي مارك بينيوف إنه سيقف بجانب موظفيه وسط أوامر إدارة ترامب المناهضة لـ DEI.

تسلا

قامت Tesla بتفتيش ذكر التنوع والإنصاف والشمول من 10 كيلو بايت العام الماضي. Elon Musk ، الرئيس التنفيذي للشركة ، هو ناقد صريح لـ DEI. أصدرت الشركة تقريرًا واحدًا فقط للتنوع والإنصاف والإدراج ، في عام 2020.

يوم العمل

على الرغم من أن يوم العمل قد تمحى ذكر أهداف التنوع في شكله 2023 10-K بعد التعبير عن التزامه بزيادة تمثيل السود واللاتينيين في الشركة ، إلا أن صفحة DEI الخاصة بها لا تزال على الموقع الإلكتروني. في تلك الصفحة ، كتبت الشركة أن “التنوع ليس مجرد حتمية. إنه أمر أساسي لكل ما نقوم به. ” أصدرت تقريرًا عالميًا لعام 2024 وما زال لديه رئيس تنوع.

تكبير

قامت Zoom بتسجيل فريق DEI خلال جولة من تسريح العمال العام الماضي ، حيث أخبر الموظفين أنها ستعمل مع مستشارين خارجيين سيشاركون “جميع موظفينا” ، مع التركيز على “التضمين” ، وفقًا لمذكرة تم تسريبها إلى بلومبرج. لا يبدو أنه أصدر تقريرًا للتنوع منذ عام 2022 ، الذي صدر أوله في عام 2020 ، وفقًا لموقعه على الويب.