تبدأ كأس العالم لسباق الطائرات بدون طيار في Boulevard City بأعلى جوائز على المحك

الرياض: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المملكة العربية السعودية قدمت سياستها الوطنية للقضاء على العمل القسري.

وقال أسامة غانم ألوبيدي ، مستشار القانون في معهد الإدارة العامة في رياده ، “هذه السياسة التي تبنتها المملكة ستضمن حماية الأشخاص الذين يعيشون أو يعملون في المملكة وخلق بيئة عمل آمنة”.

في عام 2021 ، أصبحت المملكة العربية السعودية أول دولة في مجلس التعاون الخليجي التي تصادق على بروتوكول منظمة العمل الدولية لعام 2014 إلى مؤتمر العمل القسري ، مما يجعلها تتماشى مع المعايير الدولية للقضاء على العمالة القسرية.

“هذا يدل على التزام المملكة بتحسين وحماية حقوق الأفراد الذين يعيشون أو العمل في المملكة” ، قال Alobaidy.

تهدف السياسة التي تم تقديمها حديثًا إلى القضاء على العمل القسري من خلال تدابير الوقاية والحماية.

وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فإنها ستعزز التنسيق الوطني والإقليمي والدولي لدمج جهود أفضل لمكافحة العمل القسري.

وقال نائب وزير السيطرة على بيئة العمل وتطويره ، ساتام الحاربي: “إن إدخال السياسة الوطنية للقضاء على العمل القسري هو معلم مهم لمملكة المملكة العربية السعودية.

“إنه يوضح التزامنا الجماعي بخلق بيئة آمنة لكل من يعيش ويعمل في بلدنا ، وضمان حماية حقوقهم” ، قال الحارب.

“يعتمد إدخال السياسة الوطنية أيضًا على عملنا المستمر لحماية حقوق الموظفين ، بالتعاون مع الشركاء العالميين والمحليين.”

تتضمن السياسة الوطنية أيضًا مبادرات تركز على الضحايا والتي ستعزز الرعاية والدعم والوصول إلى العدالة.

ستدعم تنفيذ التدابير لتوفير الدعم القانوني والاجتماعي والاقتصادي لضحايا العمال القسري ، مما يساعد على شفائهم وحمايتهم من خطر إعادة التهيئة.

هذه السياسة الجديدة ليست الأولى من نوعها للمملكة. تقوم المملكة العربية السعودية بتنفيذ تدابير متعددة لحماية حقوق القوى العاملة.

وقال Alobaidy: “لدى المملكة بالفعل مجموعة من القوانين والقواعد واللوائح التي تتناول هذه المسألة حتى قبل اعتماد هذه السياسة”.

في أكتوبر من عام 2024 ، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة تأمين من شأنها أن تغطي أجورًا غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر وتوفر مساعدة للسفر للمغتربين في المملكة في حالة التخلف عن سداد القطاع الخاص.

سلط Alobaidy الضوء على القوانين المتعددة التي وضعتها المملكة في مكانها لحماية القوى العاملة: “قانون الاتجار بالأشخاص وقوانين العمل على سبيل المثال واللوائح تحظر أي أشكال من العمل القسري”.

من خلال توضيح قرار المملكة العربية السعودية بالتصديق على بروتوكول منظمة العمل الدولية لعام 2014 إلى مؤتمر العمل القسري ، قال الأستاذ: “من الجدير بالثناء أن المملكة اتخذت زمام المبادرة بين دول مجلس التعاون الخليجي في التصديق تَعَب.”

وقال: “إن اعتماد المملكة لهذه السياسة هو أخبار مرحب بها للأشخاص العاملين أو يعيشون في المملكة لأنها ستضمن حماية أكبر لحقوقهم”.

“هذا سيعزز بيئة العمل في المملكة بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030” ، قال Alobaidy.