قامت FinTech Block بتسليم 931 شخصًا يوم الثلاثاء ، وفقًا لرسالة تم تسريبها من الشركة التي شاهدتها TechCrunch.
تم الإعلان عن الأخبار للموظفين في رسالة بريد إلكتروني من المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Block ، جاك دورسي. أخبر دورسي الموظفين أنه يوم الثلاثاء ، سيكون Block “سنقوم بإجراء بعض التغييرات في ORG ، بما في ذلك القضاء على الأدوار وبدء عملية التشاور في البلدان عند الاقتضاء.”
هذه هي أحدث التغييرات في Block ، عملاق الخدمات المالية في دورسي التي تمتلك تطبيق Cash و Square. توفر الشركة خدمات مدفوعات الأجهزة المحمولة للمستهلكين ، بالإضافة إلى أجهزة وبرامج نقاط البيع للشركات.
في البريد الإلكتروني ، أوضح دورسي أن الكتلة تقطع الأدوار عبر ثلاثة دلاء عريضة. الأول الذي يسرده هو 391 شخصًا يتم قطعهم لأسباب “استراتيجية”.
الدلو الثاني والأكبر ، 460 شخصًا ، هو لأسباب “الأداء” ، مع شرح دورسي أن Block يضع الموظفين الذين يسجلون تصنيف “أدناه” أو “يتجه نحو أدناه”.
الدلو الثالث هو المديرين ، 80 منهم يتم قطعهم من أجل تسطيح التسلسل الهرمي لـ Block إلى “Innercore+4” ، والذي يشير إلى تقارير دورسي المباشرة ثم أربعة مستويات من التقارير المباشرة التي تتجاوز ذلك ، وفقًا لمصدر مألوف. وقال دورسي أيضًا إنه يتم نقل 193 مديراً إلى أدوار المساهمين الفردية.
ينكر بريد دورسي بريد إلكتروني أن تسريح العمال هي لأسباب مالية أو لاستبدال العمال بالنيابة. على وجه التحديد ، كتب دورسي أنه “لا يحاول أي من النقاط المذكورة أعلاه الوصول إلى هدف مالي محدد ، أو استبدال الناس بـ AI ، أو تغيير غطاء رأسنا.”
بدلاً من ذلك ، قال إن Block يقطع الأدوار بسبب تحويل الاحتياجات الاستراتيجية مع “رفع الشريط والتصرف بشكل أسرع على الأداء”.
لاحظ دورسي أيضًا أن Block تقوم بإغلاق 748 من الأدوار المفتوحة في الشركة ، باستثناء أولئك الذين تقدموا إلى مرحلة العرض ، وأدوار العمليات الحرجة ، وأدوار القيادة الرئيسية ، من بين أمور أخرى.
خضعت Block Last لتسريح العمال الرئيسي في يناير 2024 ، عندما خفضت حوالي 1000 من الأدوار. قبل تسريح العمال يوم الثلاثاء ، كان لدى الزي حوالي 12000 موظف ، وفقًا لمصدر مطلع على الأمر.
لم ترد Block على الفور على طلب للتعليق.
فيما يلي البريد الإلكتروني بأكمله الذي أرسله دورسي لحظر الموظفين يوم الثلاثاء. تم تعديل القواعد وتنسيق هذا النص قليلاً لحماية المصادر التي شاركها مع TechCrunch. يتبع البريد الإلكتروني:
أهلاً بكم.
اليوم سنقوم بإجراء بعض التغييرات ، بما في ذلك القضاء على الأدوار وبدء عملية التشاور في البلدان عند الاقتضاء. أريد أن أعطيك كل الحقائق المستقيمة.
كما قلت في الكتلة الأخيرة ، هناك ثلاثة مجالات نود معالجتها:
- الاستراتيجية: التخفيض من الفرق التي هي خارج الاستراتيجية ، وإصلاح نسب الانضباط لدينا.
- الأداء: فراق طرق مع الأشخاص الذين لديهم “أدناه” أو يتجهون نحو “أدناه”.
- التسلسل الهرمي: القيادة إلى تسطيح ORG إلى عمق أقصى من Innercore+4
ما يترجم إليه بالأرقام الفعلية للأشخاص:
- التسلسل الهرمي: 80 مديرًا (مع 193 من أدوار المساهمات الفردية لتكنولوجيا المعلومات)
نحن أيضًا نغلق جميع الأدوار الـ 748 التي فتحناها باستثناء:
- تقدمت الأدوار لتقديم المرحلة.
- الأدوار التشغيلية الحرجة
لا تحاول أي من النقاط المذكورة أعلاه الوصول إلى هدف مالي معين ، أو استبدال الأشخاص بالنيابة ، أو تغيير غطاء عدد الموظفين. فهي خاصة باحتياجاتنا حول الإستراتيجية ، وتربية الشريط والتصرف بشكل أسرع على الأداء ، وتسطيح ORG لدينا حتى نتمكن من التحرك بشكل أسرع وبأقل تجريد.
لماذا هذا كله مرة واحدة بدلاً من مرور الوقت؟ نحن نتخلف عن تصرفاتنا ، وهذا ليس من العدل للأفراد الذين يعملون هنا أو في الشركة. عندما نعرف ، يجب أن نتحرك ، ولم تكن هناك حركة كافية. نحن بحاجة إلى الانتقال لمساعدتنا على الالتقاء والبقاء في صدارة الحظة التحويلية.
هذا هو أصعب جزء من وظيفتي ، وأنا أحارب بشدة ضد أي من هذه الاعتبارات. يجب أن يكون لدينا شريط صواب مرتفع للغاية بالنسبة لنا لاتخاذ أي إجراء ، والذي يأخذ التكرار والوقت للتصحيح. أنا دائمًا موازنة هذا مع حقيقة أن كل شخص هنا ، والذين يغادرون ، لديهم حقوق ملكية في شركتنا. وظيفتي لزيادة هذه القيمة. نعتقد أن هذا سيساعدنا على التركيز والتنفيذ بشكل أفضل للقيام بذلك.
نحن نعمل على إعطاء الوضوح للجميع بالسرعة ، مع أكبر قدر ممكن من السياق والدعم. ستتلقى بريدًا إلكترونيًا قريبًا حول معنى هذا لك. إذا كانت هناك مجالات تعتقد أنه يمكننا القيام بها بشكل أفضل ، فيرجى إرسال ملاحظة لي. التعليقات المباشرة تجعلنا أفضل ، وأتصرف دائمًا عندما يكون الأمر منطقيًا.
شكرا لجميع أولئك الذين يتركوننا. أنا ممتن وتقديري لك ولعملائك ، الذي بنينا حتى هذه المرحلة. سنستمر في تكريم ذلك من خلال زيادة قيمتنا لعملائنا ، وبالتالي لجميع المساهمين لدينا ، بمن فيهم أنت.
شكرًا لك،
جاك
تم تحديث هذه القصة في الساعة 4:28 مساءً يوم الثلاثاء لتشمل البريد الإلكتروني الكامل الذي أعلن عن تسريح العمال.
اكتشاف المزيد من اشراق اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
